攀鋼黨委量化考核直管黨委 來源：鞍鋼日報(bào)
2017-08-24
日前，攀鋼黨委按照《2017年度鞍鋼集團(tuán)公司黨建工作考核評(píng)價(jià)辦法》以及《攀鋼黨建工作日?？己嗽u(píng)價(jià)細(xì)則》，對直管黨委（總支）進(jìn)行了半年黨建工作日常事務(wù)和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況的量化考核評(píng)價(jià)。 為深入貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，把國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)落到實(shí)處，切實(shí)承擔(dān)好、落實(shí)好從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，攀鋼黨委將黨建工作考核評(píng)價(jià)，作為貫徹落實(shí)黨建工作責(zé)任制的有效載體和黨建工作正向激勵(lì)的重要手段。
在此次考核評(píng)價(jià)中，攀鋼黨委堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、激勵(lì)創(chuàng)新、注重實(shí)效；堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合；堅(jiān)持公平、公正、公開，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格執(zhí)行四個(gè)原則，采取季度考核、半年和全年評(píng)價(jià)的方式組織實(shí)施，各單位黨委自評(píng)打分與攀鋼職能部門考評(píng)打分相結(jié)合。最終由攀鋼黨委審定考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并納入績效考核。
目前，攀鋼黨委已將半年考核評(píng)價(jià)結(jié)果向各單位通報(bào)，要求結(jié)合實(shí)際進(jìn)行整改，對照日?？己嗽u(píng)價(jià)細(xì)則和重點(diǎn)任務(wù)考核評(píng)價(jià)細(xì)則，逐條進(jìn)行自查，抓好落實(shí)，做到舉一反三、查漏補(bǔ)缺，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。
攀鋼黨委通過不斷健全黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，把黨的建設(shè)同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)和經(jīng)營業(yè)績考核銜接起來，使黨建工作由軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束，把黨組織的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心作用轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力量，實(shí)現(xiàn)黨建、紀(jì)檢、生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展三箭齊發(fā)，高度融合，為攀鋼“扭虧為盈和新攀鋼建設(shè)”兩大核心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 |